“Care este stilul tău de conducere?”

– chestionar după Simon Oates

Pentru a obține cele mai bune rezultate de la acest test, citește întrebările și gândește-te bine – ești cu adevărat de acord? Nu răspunde la acele opțiuni care „sună corect”. Răspunde într-un mod care reflectă comportamentul tău real, nu doar ceea ce îți dorești. Poți reface periodic acest test, pentru a vedea ce s-a schimbat.

Câte persoane au completat chestionarul: 12

		Dezacord total	Dezacord	Neutru	Acord	Acord total
1	De multe ori este necesar să se ia decizii fără consultarea altora, din cauza presiunilor de timp pe care le implică sarcina în cauză
2	Echipele funcționează cel mai bine într-un cadru clar și structurat de proceduri
3	Cea mai bună decizie va fi cea care întrunește cel mai larg consens
4	Oamenii vor găsi cele mai bune metode de lucru atunci când li se oferă instrucțiuni minime
5	Oamenii vin în mod repetat la mine pentru sfaturi și sprijin, iar eu le ofer cu generozitate
6	Oamenii au învățat să nu pună la îndoială judecata mea, deoarece rareori dau înapoi atunci când sunt cu adevărat pasionat de ceva
7	Dacă toată lumea este obligată să îndeplinească aceeași sarcină în același mod, eficiența obținută depășește costurile
8	Primesc aprobarea angajaților înainte de a face absolut orice modificare a condițiilor de muncă sau a rolului lor, chiar și numai pentru o zi
9	Am învățat că oamenii nu vor înceta niciodată să te surprindă pozitiv dacă îi lași în pace
10	Consult o varietate de persoane atunci când iau decizii, dar acestea tind oricum să fie de acord cu ideea mea inițială
11	Jumătate dintre oameni sunt intrinsec muncitori, dar cealaltă jumătate trebuie să fie împinsă să termine munca la un standard suficient de ridicat
12	În timp, putem continua să construim și să adăugăm la sistemele și modalitățile noastre de a face lucrurile, ceea ce ne va face viața mai ușoară
13	Oamenii îmi pun mereu întrebări provocatoare când îmi expun ideile și strategiile, pentru că știu că sunt bineveniți atunci când fac acest lucru
14	Pot spune cu 100% convingere că nu fac micromanagement
15	Oamenii mă văd ca pe un lider, nu ca pe un manager
16	Conducerea înseamnă să iei deciziile corecte, la momentul potrivit, și să te asiguri că forța de muncă urmează decizia respectivă cu eficacitate
17	Se pot face economii dacă toată lumea face exact ceea ce i se spune și nu exagerează cu gânditul prea mult la soluții
18	Încerc să deleg cât mai multe sarcini în integralitatea lor
19	Las oamenii să mă contacteze atunci când se hotărăsc, mai degrabă decât să iau eu legătura cu ei
20	Mă simt responsabil pentru angajații mei și am grijă de ei în consecință

“Care este stilul tău de conducere?”

– chestionar după Simon Oates

Rezultatul tău: